Аутизм или социофобия

Форум о социофобии

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Объявление

Некоторые разделы форума недоступны для гостей. Связь с администрацией форума: sociophobia.ru@yandex.ru . Запасной адрес форума

При регистрации на некоторые почтовые адреса может не приходить письмо-подтверждение — в этом случае воспользуйтесь другим почтовым сервером

Информация о пользователе

Вы здесь » Форум о социофобии » Медикаментозное лечение » Социофобия это легкая степень аутизма и надо лечить ее как от аутизма

Социофобия это легкая степень аутизма и надо лечить ее как от аутизма

Сообщений 1 страница 4 из 4

Поделиться113-11-2015 18:14:27

  • Автор: molotok
  • Заблокирован
  • Сообщений: 1335
  • Уважение: +2
  • Позитив: +1
  • Поделиться214-11-2015 15:52:09

  • Автор: somebody
  • Откуда: Москва
  • Сообщений: 19
  • Позитив: +0
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 29 [1989-01-01]
  • На мой взгляд, невозможно что-либо считать степенью аутизма, пока мы не знаем, как себя чувствуют сами аутисты. Думаю, у них тревожность воспринимается несколько иначе. Кажется, аутизм — это врожденное, а социофобия — это нечто приобретенное и подсознательно взрощенное

    Поделиться314-11-2015 17:53:41

    • Автор: Хипстер
    • Постояльцы
    • Сообщений: 893
    • Уважение: +14
    • Позитив: +22
    • Сначала нужно уточнить что вы имеете в виду употребляя слово «аутисты», ведь люди, страдающие РАС на разных концах спектра настолько разные, что часть из них даже нельзя сразу отнести к аутистам без какой-либо диагностики. Это к 2му посту.

      Отредактировано Хипстер (14-11-2015 17:54:04)

      Поделиться412-03-2016 20:48:47

    • Автор: kalita24
    • Новичок
    • Сообщений: 23
    • Уважение: +0
    • Возраст: 23 [1995-04-01]

    Такс такс, оказывается, у меня еще и легкая степень аутизма. Чтож, запишу в свой список «болячек»

    sociophobia.ru

    Обсуждения

    1. Как избавиться от социофобии, аутизма. ОСНОВНАЯ ТЕМА

    4 сообщения

    Здравствуйте, уважаемые посетители! Речь пойдет о легкой форме сложного заболевания аутизм, когда интеллект и умственное развитие в норме, но развита социофобия. Также, говоря о лечении аутизма, все его методы можно использовать для лечения социофобии. Социофобия лечится, как я понял, лечится и аутизм.
    Для начала, чем социофобия отличается от аутизма? Аутизм это такая штука, которая имеет некоторые другие симптомы помимо тех, что есть у социофобии. Это зацикленность.

    Во-первых, откуда я узнал об аутизме. Наша медицина не ставит такие диагнозы, по крайней мере, для этого заболевания в легкой форме. Я узнал просто из телевизора, когда был репортаж о том, что где-то в Дании есть предприниматель, у которого сын аутист, а он создал такое предприятие, в котором мог работать его сын. Я подумал, что причина в том, что он боится контактировать с людьми. Погуглил про аутизм — и понял, что это то, что я искал.

    Ошибка всех тех, кто с этим сталкивался — от родителей до больных в том, что они хотят решить проблему сразу. И те, и те думают, что если человека поместить в некомфортные для него условия, то его поведение и состояние быстро скорректируется и он будет как все.
    Поэтому студента посылают в институт, опять же студента посылают на работу и т. д. Но проблема так не решается. Ни состояние, ни поведение, ни мировоззрение не корректируются.

    Те, у кого возникла такая проблема как аутизм, впрочем это врожденная болезнь, они должны понять, что данная проблема глобально делится на 2 составляющих. Это ваше положение и ваше состояние. Без разделения невозможно решать эту проблему, т. к. мухи отдельно, котлеты отдельно.
    Ваше положение — это то, что вы не смогли. Вы учились в школе (ну в школу заставляют ходить), в институте (не смогли или бросали), на работе (не смогли) и т. д. В результате вы оказались дома (в заточении). Это ваше положение.

    А состояние — это состояние вашего ума, вашей психики, психологии; то состояние, из-за которого вы оказались в вашем непростом положении.
    Ошибка в том, что не решив проблему с состоянием человека, нельзя решать проблему с его положением.

    Эта веб-страничка посвящена именно решению состояния человека. Надо вывести его из аутизма, а потом все остальное придет.

    Аутизм состоит из трех составных вещей:
    — страх;
    — зацикленность;
    — аутоагрессия. Аутоагрессия — это агрессия, направленная на самого себя, в результате
    контрпродуктивных мыслей, в основном — херовых воспоминаний из вашей жизни. На этом останавливаться не буду, т. к. здесь все понятно. Речь идет о том, что вам стыдно за ваше поведение.

    Итак, бороться надо против всех 3 направлений. Но я бы посоветовал начать с зацикленности. Вообще, правильно это назвать мозговым туманом. Впрочем, мозговой туман отдельно, зацикленность, как еще одно качество аутиста — отдельно. Давайте сначала уберем мозговой туман. Чтобы его убрать, дадим ему определение.

    Мозговой туман — состояние человека, когда он не понимает, что для него важно, а что нет. Например, он может смотреть на травинку на природе, смотреть на палец, когда ему куда-то показывают. Не разобраться в своих приоритетах в жизни. Например, во время учебы он будет думать не о ней, а о какой-то ерунде: о фильме, о музыке, о чем угодно.
    Ваша задача №1 убрать мозговой туман, с этого все начинается. Как вы это будете делать, вы сами понимаете, исходя из поставленных задач. Вам нужно понять, что для вас имеет значение, а что нет. И думать о первом.

    Следующее, что вам нужно, это убрать зацикленность. Вы никогда полностью зацикленность не уберете. Но ваша задача — не допускать ваше зацикливание.

    А теперь конкретные советы. В чем может проявляться зацикливание в современном информационном мире. Ваши увлечения музыкой, например, особенно, когда ее можно скачивать. Свою зацикленность я поборол относительно «просто». У меня тупо полетела винда, и вся инфа, которая была на жестком диске пропала. Для аутиста это шок: как это так — он копил музыку, старался ее сортировать от места к месту (с папки в папку), а потом все бац и нету. Впрочем, т. к. для себя я обозначил цель бороться с аутизмом, а не ему потакать, в этом нет ничего плохого.

    Какие еще наочные примеры зацикливания аутиста? Комментирование и редактирование того или иного поста в нете. Редактирование — значит изменение к «лучшему», а лучшее — враг хорошего, как известно. То есть идеализация. Идеализация, зацикленность — все это вещи одного уровня. Отчасти я выдал секрет, поэтому знайте, редактирование коммента — это палево.

    Ваша задача состоит вот в чем. Вы должны понять, что ваша цель — не сделать идеальной вашу аудиотеку или написать супер-пупер идеальный комментарий в нете и тому подобное. Если бы я ставил себе такую задачу, я бы писал эту статью 3 часа, но вместо этого я написал простой текст и относительно быстро.

    Ваша жизнь, как жизнь больного аутизмом человека, имеет одну простую цель. Она должна быть направлена на избавление от всего лишнего, что в вас есть. То есть от аутизма.
    И этой цели вы должны посвятить себя.

    Смотрите, в чем фишка. С этого момента используйте все то, на чем вы зацикливались, как инструмент. То есть с этой секунды используйте комментирование, музыку, еще хрен знает что не для того, чтобы все сделать идеально, а для того, чтобы не зациклиться.
    Для этого скажите себе: моя цель — не написать идеальный коммент. Когда такой цели у вас не стоит, тогда все становится на свои места. Вам легче оборвать идеализацию.

    Итак с идеализацией закончили. Я мечтаю, что когда-нибудь я уберу ее полностью.

    Давайте разберем аутоагрессию, т. к. здесь все намного проще. Но сначала я бы посоветовал убрать страхи, о чем я напишу позже. (Смотрите далее).

    Итак, когда вы убрали страхи в значительной мере, вы не можете чувствовать себя полноценным человеком до тех пор, пока у вас есть аутоагрессия. Как быть с плохими воспоминаниями, которые мучают вас? Забыть? Будете пытаться забыть — ничего не получится, т. к. все это проверено.

    Для того, чтобы бороться с аутоагрессией и плохими воспоминаниями, нужно не стараться их забыть, а все ваши дурные поступки списывать на болезнь. Так это и есть, вы же нигде не соврали? Аутизм это такая же болезнь как остальные. Поэтому — пришла плохая мысль — спишите ваши дурные поступки в жизни (какие бы они не были) на болезнь аутизм.
    Вы сейчас же не такой? Верно? А все, что было — это было под влиянием болезни и не окрепшего вашего ума, так сказать.

    Можно говорить, что «все ушло», что «мое прошлое ушло в забвение», но это не очень помогает так, как тот совет, что я вам дал. А совет мне помог на 100 % и придумал и осуществил его я сам.

    Ну и последний штришок — страхи. Сразу хочу успокоить вас, у аутичного человека нет никаких психологических особенностей, благодаря которым он не может быть обыкновенным. Это факт, который я проверил на себе.

    Я сразу скажу, что именно помогло мне. Психология, этология, эзотерика.
    Все это воздействует на состояние ума, ничего сложного нет. Это только звучит, как три области знаний, на самом деле, это всего лишь 3 книжки, даже 2 книжки о 1 текст, которые мне помогли.

    Психология мне дала теоретические основы, этология — направление, а эзотерика — импульс.

    Итак, речь идет о книжке «Средство от страха» Курпатова. Это по психологии.
    «Трактат о любви» Протопопова.
    «Откровение инсайдера» найдите в Интернете этот текст.

    «Средство от страха» — хорошая книжка, но не панацея. Но, когда вы ее будете читать, воодушевитесь, насколько все на самом деле просто. Написана простым языком, как и все остальные, что я вам советую.

    «Трактат о любви» расскажет вам о ранговости, ранговых потенциалах, иерархической борьбе и т. д. Парадокс книжки в том, что она написана не о психологии, но она одна помогает лучше, чем 1000 книг, написанных психологами. Таким образом, автор даже не полагал, что его труд, написанный на другую тему, будет способствовать излечению от аутизма и социофобии.

    Дело в том, что у каждого человека есть свой ранговый потенциал. Условно люди, как и животные, делятся по ранговому потенциалу на: омежек, гамм, бет, альф. Ранговый потенциал — это набор психологических и физических качеств человека (или животного) для занятия того или иного ранга (места под солнцем). То есть стать начальником, президентом, народным депутатом и т. д.

    Конечно, каждый уважающий себя человек, зная всю эту инфу (а вы это прочитайте обязательно), будет стремиться увеличить свой РП и в этом нет ничего плохого. Дело в том, что я не согласен с автором, который утверждает, что повсеместное увеличение РП среди людей будет вести к конфликтности, как у животных. Дескать, надо чтоб кто-то над кем-то доминировал, но и нужны те, на чьих спинах или шее будет сидеть доминант.

    Я считаю, что человек отличается таким качеством, как доброта. И оно не позволит бывшему низкоранговому человеку вылезти на шеи другим людям. Ну а если он сознательно будет вылазить, то получит по шее в конце-концов, т. к. вы узнаете, что любой самый высокоранговый самец (или личность) имеет меньший ранговый потенциал, чем совокупный РП тех, среди которых он находиться (даже если все они омежки). Поэтому садиться на шеи людям я бы не советовал. Да и любая низкоранговая личность может восстать.

    Итак, эта книжка задает направление, в котором вам надо двигаться, чтобы убрать аутизм/социофобию.

    Следующая предлагаемая мною литература задает вам импульс. Речь идет об «Откровении Инсайдера». Скажу сразу, что многое вы можете не воспринять. И, возможно, не нужно все воспринимать за чистую монету. Но, даже если 95 или 99 % того, что там есть, неправда, то ради тех 5-1 %, что там говорится, стоит читать этот текст.

    Я рекомендую не пропускать, даже если вы чувствуете, что это нечто, что вам не близко. Вы прочитайте лучше все целиком, а потом сделайте выводы, что для вас лишнее, а что пригодилось.

    Даже если не воспринимать этот текст эзотерически, он поможет вам психологически справиться с вашими проблемами. То есть это эзотерический текст, который вам поможет психологически. Воспринимая ту инфу, которая там есть, вы морально облегчаете себе жизнь.

    Ценность этого текста в том, что вы осознаете, что меньшими усилиями можно достичь большего результата. По моему это панацея для решения всех проблем. Меньше усилий — больший результат.

    Также этот текст убирает «баттхёрт». Это сленг, означающий для меня в данной ситуации — недовольство жизнью. Вы поймете, что все в этом мире справедливо. Что в том, в какой ситуации вы оказались, вы виноваты сами, но об этом вы прочтете. (Даже с учетом того, что аутизм — врожденная болезнь).

    И кроме того, хотите вы того, или не хотите, вы должны будете убрать «баттхёрт» т. к. он не свойственен ни в коей мере альфачам. А мы все должны стать альфачами. Но не злыми.

    Вообще, что это дало мне? Отсутствие всех страхов полностью. Безмятежность. Отсутствие плохого настроения полностью. Всегда бодрость. Энергичность и активность. И даже зацикленность в большей мере меня покинула навсегда. Все это дает высокоранговость, понимание всех этих вещей, философское отношение к жизни.

    Совет. Записывайте заметки о себе, своем состоянии в Ворд. Особенно это становится актуальным, когда убираете мозговой туман (для аутистов) и зацикленность. Тогда вы становитесь готовы к переменам — к борьбе конкретно со страхами.

    Ваша задача — не написать шедевр литературного произведения, ведь если вы будете это делать — ничего, кроме свидетельств мозгового тумана, у вас не получится написать. Поэтому — чем проще, тем лучше. Старайтесь все упрощать.

    Судите сами, если бы мы, аутисты, относились к жизни проще, как наши родители, мы бы давно вбили в поисковик: страх людей. Может быть мы бы нашли что-нибудь раньше.

    В общем, все упрощайте в жизни, так вы быстрее придете к конкретному избавлению от страхов. Т.к. начинать менять себя надо с того, что выкидывать весь ненужный хлам со своей души.

    И помните, аутизм — это наказание за наше прошлое. Поэтому, если вы читаете это, считайте, что Пространство дало вам шанс на изменения, впитывайте весь этот текст. (Воспринимайте его как дар, но не плужите, не зацикливайтесь в него, аутисты поймут)

    m.vk.com

    Особенные люди в коллективе: почему западные ИТ-компании высоко ценят сотрудников c аутизмом

    Начальник отдела развития проекта 1cloud Сергей Белкин написал для vc.ru колонку о том, почему крупные западные ИТ-компании обращают особое внимание на людей с аутизмом и синдромом Аспергера.

    С одной стороны, работа в ИТ-компаниях — как больших, так и маленьких — у многих людей ассоциируется с взаимодействием в команде, шумными вечеринками и оригинальными идеями тимбилдинга. Этот образ активно поддерживается и в современной культуре — вспомните сцену вечеринки из фильма «Социальная сеть», на которой будущие сотрудники Facebook дружно проходили «коллективный алкотест на выносливость».

    Люди с синдромом Аспергера — довольно замкнутые, не склонные к излишней эмоциональности, не всегда понимающие шутки, предпочитающие работать в одиночку. Они явно «выпадают» из этой картины, не вписываются в «традиционный» образ сотрудников технологической компании. Тем не менее, ИТ-бизнес всё чаще проявляет к ним интерес — при всей своей «не-командности» и «сложности» такие люди могут обладать уникальными качествами, которые в технологической среде раскрываются особенно хорошо.

    Таинственный синдром

    Информация об аутизме и синдроме Аспергера бывает настолько противоречивой, что порой сложно понять, чем же люди с этими особенностями отличаются от «обычных». Дать описание аутизму нелегко и ввиду огромного разнообразия его симптомов и проявлений.

    В психиатрии под аутизмом понимают неврологическое нарушение развития, которое влияет на мышление, восприятие, внимание, социальные навыки и поведение человека. Современное значение аутизм впервые приобрёл в 1938 году, когда австрийский психиатр Ганс Аспергер в своей лекции по детской психологии использовал термин Блейлера «аутистические психопаты» (конечно же, сейчас такое определение вышло из обихода — в том числе из-за негативного подтекста, который в современном обществе закрепился за этим словосочетанием).

    Синдром Аспергера — лишь одно из расстройств аутистического спектра. В популярной литературе и материалах, посвященных проблемам людей с особенностями развития, его упоминают в первую очередь потому, что люди с синдромом Аспергера как правило могут эффективно встраиваться в социальные отношения: учатся, работают, заводят семьи. Просто они отличаются некоторой спецификой характера и поведения.

    Уровень интеллектуального развития при аутизме может быть разным. Но каковы шансы у людей с нарушениями развития адаптироваться к жизни в большом современном мире? И правда ли, что среди «людей дождя» много технических гениев? Давайте разбираться.

    Все люди с аутизмом — гении: миф или реальность

    В своей презентации, посвященной индустрии видеоигр, один из разработчиков технологии Microsoft DirectX Алекс Джон назвал инженеров с синдромом Аспергера «Святым Граалем» работодателей.

    «Они работают, словно машины, — отметил он. — Не интересуются политикой, не создают конфликтных ситуаций в коллективе и никогда не меняют работу». Идея о том, что люди, живущие с расстройством аутистического спектра, могут стать идеальными программистами, знакома по художественным произведениям и сериалам. Главная героиня романа «Девушка с татуировкой дракона» Лисбет Саландер была очень замкнута и с трудом заводила друзей, но была при этом талантливым хакером.

    Главный персонаж сериала «Мистер Робот» Эллиот Алдерсон — гениальный хакер, но он также имеет аутистическое и диссоциальное расстройство личности (социопатия) и социальное тревожное расстройство (социофобия). Даже Дуглас Коупленд в своем романе «Рабы Майкрософта» писал: «Я думаю, что все люди технических профессий в некоторой степени аутисты».

    Кэтрин Стюарт, директор частной школы в Калифорнии для детей с высокофункциональным аутизмом однажды назвала синдром Аспергера «заболеванием инженеров». В 2011 году основатель организации Wikileaks Джулиан Ассанж во время интервью заявил: «Я, как и все хакеры, — немного аутист».

    Как видно, стереотип о гениальных программистах, живущих с аутизмом, весьма распространен, но насколько он правдив? «Это заблуждение», — говорит Гэри Мур, один из основателей института Nonpareil, обучающего людей с аутизмом разработке мобильных приложений. — Не все из них могут стать программистами или «технарями». Лишь некоторые способны поступить в колледж, получить степень и работу в Microsoft».

    Мур и его друг Дэн Селек основали институт Nonpareil в 2008 году. Сыновья обоих мужчин живут с аутизмом. Специальная программа этого учебного заведения призвана помочь таким людям найти себе работу.

    Почему технические компании заинтересованы в таких сотрудниках? Стереотип об их гениальности активно поддерживается многими компаниями, которые занимаются разработкой программного обеспечения. В 2011 году в Германии была основана фирма Auticon, оказывающая услуги ИТ-консалтинга. Она одной из первых стала активно нанимать на работу людей с расстройствами аутистического спектра.

    На сайте компании сказано, что люди с синдромом Аспергера способны обнаруживать даже мельчайшие недочеты в программном обеспечении. В настоящее время в команде Auticon насчитывается 80 сотрудников, из которых две трети живут с расстройствами аутистического характера.

    В мае 2013 года немецкая ИТ-компания SAP в рамках программы «Аутизм на работе» открыла 500 вакансий для людей с аутизмом. Такая инициатива являлась не только актом гуманизма и социальной ответственности со стороны компании. Главный специалист SAP по кадровому многообразию Анка Виттенберг, основатель компании Specialisterne Торкил Сонн и руководители программы Стефани Неннстьель и Хосе Веласко объяснили, чем вызвано их стремление.

    «Для нас важно привлечь к работе людей, чей мозг работает по-другому и чье мировоззрение отличается от нашего. С их помощью мы сможем стать инноваторами», — объясняет Виттенберг. По мнению руководства фирмы, среди таких людей есть действительно талантливые программисты.

    Руководители SAP рассказали, что уже взяли на работу в свой индийский офис шестерых сотрудников с диагнозом «аутизм» для тестирования программного обеспечения — эффективность QA-отдела компании сразу же возросла. Благодаря склонности к упорядочиванию и усиленному вниманию к деталям эти уникальные люди лучше других обнаруживают ошибки в коде.

    Люди с аутизмом подчиняются тем же правилам компании, что и другие сотрудники. Менеджеры точно так же контролируют их рабочий процесс. Единственная разница заключается в способе проведения собеседований, тренингов и оснащении рабочего места.
    Процесс отбора длится около месяца, в течение которого людям с аутистическим расстройством, помимо прочего, предлагается с помощью конструктора LEGO построить роботов по подробной инструкции.

    Что касается интервью, то беседа с соискателями проводится в той форме, которую предпочитает кандидат. «Кто-то любит беседовать во время прогулки, поэтому мы ходим по территории кампуса. Одним комфортнее проходить собеседование в небольших группах, другим — в больших, а некоторым — тет-а-тет», — поясняет Веласко.

    По словам Анки Виттерберг, прежде чем принять сотрудника с аутизмом в команду, SAP обучает его в течение шести месяцев. Кроме того, существуют специальные реабилитационные центры в штатах Пенсильвания и Калифорния, где эти люди могут получить базовые навыки, необходимые для самостоятельной жизни. В частности, их учат снимать жилье, пользоваться общественным транспортом, открывать счета в банке и заполнять документы.

    Кроме того, SAP проводит специальные тренинги для сотрудников-нейротипиков, где им рассказывают о расстройствах аутистического спектра. Это облегчает процесс адаптации.

    Сегодня люди с аутизмом занимаются всеми видами ИТ-деятельности в компании, начиная от тестирования программного обеспечения до управления ИТ-проектами и подбора персонала. Веласко отмечает, что круг вакансий для таких сотрудников быстро расширяется. К 2020 году компания собирается увеличить численность сотрудников с аутизмом до 1% от общего объема персонала.

    Не прошла мимо этого вопроса и компания Microsoft, которая в апреле 2015 года запустила программу по найму людей с аутизмом. «Мы верим, что многообразие положительно влияет на нашу производительность. Мы стремимся создать благоприятную атмосферу, в которой каждый может качественно делать свою работу, — пишет Мэри Эллен Смит, вице-президент по глобальным операциям, которая также является матерью ребенка с особенностью развития. — Люди с аутизмом помогут развить возможности Microsoft за счет своих удивительных способностей к запоминанию информации и вниманию к деталям».

    Сразу после открытия программы компания получила более 700 резюме и в первые дни наняла 11 кандидатов. Microsoft предлагает им полную занятость и конкурентоспособную заработную плату, как и любым другим сотрудникам.

    Многие верят, что аутизм «заложен в ДНК» компании Билла Гейтса, поскольку за ее основателем часто замечали особенности, характерные для людей с этим расстройством: внимание к мелочам, повторение элементарных движений и пониженный тон голоса во время разговора.

    Приобретенные в течение жизни навыки и то, как они применяются в работе, в большой степени зависит не только от социальных и «ментальных» особенностей человека, но и от того, как и в каких условиях он рос. Конечно, компании в первую очередь заинтересованы найти лучших кандидатов — и синдром Аспергера в данном случае учитывается при найме так же, как и множество других факторов. И всё же, по моему мнению, сложности с тем, что мы считаем «традиционными социальными установками», не должны влиять на возможность человека найти отличную работу и жить полноценной жизнью.

    — главный операционный директор ИТ-компании AnchorFree Майкл Гир

    Что касается России, то эта тема действительно стала периодически всплывать в ИТ-среде. Но пока это скорее обсуждение персоналий, людей, которые появляются вопреки общей ситуации, а не благодаря ей. Какой-то ярко выраженной тенденции на российском ИТ-рынке по этому вопросу пока нет.

    Особенности рабочего процесса

    Помимо проблем, возникающих во время устройства на работу, существуют и другие трудности, с которыми людям с аутизмом приходится сталкиваться в рабочей среде. Некоторым из них сложно взаимодействовать с другими, а без этого не обойтись в процессе разработки программного обеспечения. Условия труда в ИТ-компаниях, в частности, в крупных игровых студиях могут еще больше усугубить ситуацию.

    «Игровая индустрия чрезвычайно сурова, — поясняет Гэри Мур. — Рабочие недели по 60-70 часов и строгие дедлайны. Всё это не лучшим образом сказывается на живущих с аутизмом сотрудниках. Не все могут с этим справиться».

    Взять, к примеру, 23-летнего Коди Гиллмера — независимого разработчика игр из Лонгвью, Вашингтон. В возрасте 10 лет ему поставили диагноз — синдром Аспергера, а в 16 он начал заниматься созданием видеоигр.

    Гиллмер уже принял участие во многих открытых проектах, но до сих пор не смог работать в студии по причинам, которые назвал Мур. «У меня большая проблема с концентрацией внимания, я часто отвлекаюсь на разные звуки и визуальные раздражители, — говорит Коди. — Кроме того, я очень плохо дискутирую. Я постоянно беспокоюсь, правильно ли меня понимают? Имеют ли мои слова смысл? Всё это накладывает отпечаток на работу».

    «Многие люди с аутизмом не рассказывают о своей особенности работодателям, — говорит Мур. — Они смущаются. Поэтому крайне важно изучить информацию об этом расстройстве. Нанять таких людей — это одно, но потребуется немало терпения и внимания, чтобы работать с ними».

    Я не слышала о том, чтобы в России работодатели задумывались, как помочь сотрудникам с психическими расстройствами адаптироваться к офисному режиму и работать эффективно. Пока для этого нет предпосылок — население до сих пор боится даже идти к психиатрам, чтобы не дай бог не «попасть на учет» (хотя на самом деле нетяжелый диагноз не особо ограничивает возможность работать, и в большинстве случаев остается сугубо вашим личным делом — если вы не хотите попасть в МЧС, милиционеры или госслужащие), не говоря уже о том, чтобы задуматься о своих правах в трудовой сфере.

    Социальное предпринимательство потихоньку развивается — но в этом направлении тоже особо никто не смотрит, потому что об этом не очень принято говорить (тема совсем недавно начала открыто обсуждаться в обществе). Поэтому я могу предположить, что многие люди с Аспергером в России не знают о своем диагнозе, а для начальников они просто «странные технари» (или кто-то в этом роде).

    Наверное, пионерами в этой области у нас могли бы стать ИТ-стартапы — по крайней мере, там люди наверняка знают цитату Темпл Грандин о том, что без людей с аутизмом не было бы Кремниевой долины. Далеко не все «аспи» — компьютерные (или какие бы то ни было еще) гении, но они могут быть отличными узкими специалистами и приносить много пользы компаниям, если работодатель готов обеспечить им правильные условия. В первую очередь это защита от сенсорной перегрузки (тихое и комфортное рабочее место), предельно четкая постановка задач и особый подход в плане коммуникаций.

    — Дарья Варламова, журналист и соавтор книги «С ума сойти! Путеводитель по психическим расстройствам для жителя большого города»

    Вместо заключения

    По данным Всемирной организации здравоохранения, сегодня люди с диагнозом «аутизм» составляют порядка 1% населения Земли, при этом 80% из них — безработные. «Работодатели по всему миру жалуются на отсутствие квалифицированных кадров. Однако многие люди с аутизмом могут проявить себя как отличные специалисты, если предоставить им такую возможность», — говорит Марсия Шайнер, президент и основатель Центра обучения и трудоустройства для людей с синдромом Аспергера.

    Шайнер верит, что нанимать на работу людей с аутизмом выгодно. Многие из них невероятно лояльны и внимательны. Менеджерам всего лишь нужно немного изменить стиль руководства. «Многие люди с аутизмом действуют гораздо эффективнее по письменным инструкциям. Им нужны простые и четкие указания. Не стоит использовать идиомы и просторечия», — замечает Шайнер. Кроме того, необходимо на регулярной основе проводить встречи с такими сотрудниками, чтобы помочь им расставить приоритеты и выстроить рабочий процесс.

    Дотошность, внимательность к мелочам, стремление к аккуратности, логике и системности — все эти качества, безусловно, важны, а для некоторых позиций в ИТ даже необходимы. Они незаменимы для тестировщиков, весьма полезны для разработчиков и системных архитекторов, менеджеров по информационной безопасности и многих других. Не говоря уже о том, что все самые большие проблемы и прорывы обычно кроются в мелочах. И если у вас есть человек, от которого ни одна мелочь не ускользает, ваш шанс на успех возрастает.

    Определенную «не-креативность» мышления и сложности в командной работе, присущие людям с синдромом Аспергера, можно компенсировать на этапе планирования. Для этого важно делегировать особым сотрудникам те задачи, в которых эти параметры не имеют критического значения. Естественно, внедрение такого человека в рабочий процесс требует корректировок в методологии и других управленческих аспектах, что подразумевает дополнительную ответственность и сложность для менеджеров.

    На протяжении многих лет аутизм считался болезнью, несовместимой с полноценной жизнью в социуме. В частности, у этих людей не было шансов найти квалифицированную работу. Однако ситуация меняется. Сегодня многие продвинутые компании стремятся нанять этих уникальных людей на работу — в них может быть скрыт поразительный потенциал.

    К сожалению, в России процесс социализации людей с особенностями развития находятся в зачаточном состоянии. Нередко у таких людей просто нет возможности получить знания, необходимые для ценного ИТ-специалиста. Те, кому всё же удается встроиться в общество, обучаться и расти профессионально, являются скорее исключением из правил.

    Остается надеяться, что успехи людей с синдромом Аспергера на Западе не останутся незамеченными нашими социальными институтами, и в ближайшее время появятся более активные программы по социализации людей с аутизмом (в первую очередь детей), по адаптации процессов обучения в школах и высших учебных заведениях. Для того, чтобы люди с аутизмом стали полноценной и эффективной частью российского общества, в том числе и ИТ-сообщества, оно должно измениться.

    vc.ru